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    招聘常見問題答疑


    1、在提交簡歷時有什么需要注意的嗎?
      首先,請仔細閱讀您想應聘的崗位的職責以及對應聘者的具體要求,對于不符合我們崗位需求條件的(如專業不對口、學歷不符等)請不要投遞簡歷,以節約彼此的時間;
        其次,必須保證您所提交的所有個人資料均真實無誤,如有虛假信息,一經發現,我們將直接取消您進入下一環節的資格;
        再次,請在簡歷中標明自己經常使用的電子郵箱,我們將根據簡歷審查情況,選擇適合的簡歷,電話通知同時通過電子郵箱向您發送具體的面試通知,請在投遞簡歷后,確保簡歷所留電話暢通;并隨時關注自己的電子郵箱;
        最后,如果沒有收到電話或面試通知書,說明您暫時不符合我們的崗位需求,但我們已經將您的簡歷放入公司的后備簡歷庫,如果以后有合適的機會,我們可能會通過電話及郵件聯系您。

    2、在招聘應屆生時看重哪些素質?
      良好的心態、高度的自律性;良好的分析、解決問題能力;良好的溝通、組織、協調能力;良好的團隊協作精神;愿意接受新鮮事物,有創新意識,有持續的學習意愿。

    3、招聘中有沒有所謂的目標院校?在校期間的成績排名很重要嗎?
      對于剛畢業的學生,我們優先選擇211院校及國家重點院校的畢業生,但我們并不完全看重畢業的學校,而是更加重視大家的個人能力,學習成績只能作為一項參考。

    4、我來參加公司的應聘,需攜帶什么證件?
      應聘時請攜帶本人真實有效證件的原件(身份證、畢業證、學位證、英語和計算機等級證、在校學習或者工作期間獲得的榮譽證書等)、個人簡歷、一寸照片及可反映本人學術水平和技術能力的相關證件材料。

    5、 公司的薪酬福利待遇怎樣?
      公司為員工提供有競爭力的薪酬;還為優秀員工提供調薪機會、年終獎金、專項獎勵等激勵措施。公司擁有完善的培訓機制,可提供入廠培訓、在崗技術培訓、外派培訓、攻讀在職碩士等各種培訓機會提升員工的發展空間;公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,公司建立了企業年金制度,為員工提供多一份保障。另外,員工還可享受國家規定的各種節假日和帶薪年休假。

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